2010年10月18日月曜日

「意味が曖昧な言葉から考えて自律的に考えて行動してみる」カテゴリについて

「自分で考えて行動する「自律型人材育成」が育つ組織って?」ブログをご訪問いただき、ありがとうございます。
海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝です~♪

んーと・・・

「三方よしの経営相談」や、「自律型人材育成」「組織力の強化や向上」「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

「意味が曖昧な言葉」について・・・

いろんな意味で考えさせられる機会もよくあるんですが・・・・
( ̄  ̄;) うーん

社内や社外で、意味が曖昧になっている言葉であるが故に・・・

誤解とかが生まれてしまったり・・・
行き違いとか齟齬とかが生じてしまったり・・・

しているコトも、もしかしたらあるのかも~???
( ̄  ̄;) ううーむ

逆に言うと・・・ 

意味が曖昧でなくなっただけで・・・
たったそれだけあったとしても・・・

組織力の強化や向上なんかにつながる可能性も、もしかしたらあるのかも~???
(と言っても、あくまでも「第一歩」だろーけど・・・)

なーんて感じるコトもあるので・・・
(`・ω・´)

「意味が曖昧な言葉から考えて自律的に行動してみる」カテゴリ

を、つくってみちゃいました~♪
o(*⌒O⌒)b

ってなワケで、「意味が曖昧な言葉から考えて自律的に行動してみる」カテゴリとしては、


自律とは?自立とは?その違いって?自律型人材って何だろう?


へ、続きまーす。(^^)/

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、ゆるゆる~っとお付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)




★★★ ネクストストラテジーは、三方よし経営の黒子サポーターです ★★★
「ヒト(組織)」「情報(IT)」を中心に「三方よし経営」のお手伝いを行っております。
「自律型人材育成」「自律型の組織変革」などのご相談
首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。 (⌒人⌒)

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